Darbo užmokestis

Bendrovės darbuotojų atlygio principai

Visiems bendrovės darbuotojams yra taikoma UAB „Pieno tyrimai“ darbuotojų atlygio politika patvirtinta 2024 m. sausio 10 d. valdybos protokoliniu sprendimu Nr. 25V-1, kuri reglamentuoja  Bendrovės darbuotojų apmokėjimo už darbą ir skatinimo taisykles ir jomis paremtą darbuotojų atlygio sistemą.

Bendrovės darbuotojų darbo užmokestį sudaro:

• pastovioji atlygio dalis;
• kintamoji atlygio dalis;
• priemokos;
• premijos.

Atlygio politika

Vidutinis darbo užmokestis 2024m.,2025m. I ketv.

Bendrovės vadovo atlygio principai

UAB „Pieno tyrimai“ direktoriaus darbo užmokestis mokamas vadovaujantis UAB „Pieno tyrimai“ darbuotojų atlygio politika patvirtinta 2024 m. sausio 10 d. valdybos protokoliniu sprendimu Nr. 25V-1, Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ (aktuali redakcija) ir Bendrovės valdybos patvirtintais bendrovės direktoriaus pareiginės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžiais.

Direktoriaus pareiginė alga nustatoma koeficientais, atsižvelgiant į valstybės įmonės kategoriją (Bendrovės kategorija IV). Valdybos nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas yra 3,1, o kintamoji dalis negali viršyti 30 % bendrovės direktoriui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos. Rodikliai, pagal kuriuos nustatoma bendrovės direktoriaus algos kintamoji dalis, yra susieti su bendrovės strateginiais tikslais, numatytais bendrovės strateginiame veiklos plane, ir nustatoma atsižvelgiant į faktiškai pasiektus praėjusio laikotarpio ūkinės finansinės veiklos rodiklių dydžius. Kintamoji dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Bendrovės valdyba nutarimu nustato bendrovės direktoriaus pareiginės algos kintamosios dalies dydį ateinantiems finansiniams metams. 

Bendrovės valdyba, už išskirtinį bendrovės direktoriaus indėlį įgyvendinant bendrovės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, bendrovės direktoriui iš bendrovės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 pareiginės algos dydžių. 

Veiklos rodikliai direktoriaus darbo užmokesčio  kintamosios dalies dydžiui nustatyti 2024-2025 m.

Informacija apie atlygio mokėjimą už UAB „Pieno tyrimai“ Valdybos narių veiklą

Vadovaujantis Valstybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo valstybės valdomose įmonėse tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. birželio 6 d. nutarimu Nr. 665 „Dėl Valstybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo valstybės valdomose įmonėse tvarkos aprašo patvirtinimo“, 70 1 punktu ir Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092 „Dėl Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo ir valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų narių civilinės atsakomybės draudimo“, nuostatomis, Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministerija patvirtino Valstybės valdomų įmonių, kuriose žemės ūkio ministerija įgyvendina dalyvio turtines ir neturtines teises ir pareigas, kolegialaus valdymo organo nario funkcijų ir atlygio mokėjimo tvarkos aprašą, kuriuo remiantis su kiekvienu valdybos nariu yra sudaroma sutartis dėl valdybos nario funkcijų, pareigų ir teisių. Sutartyse su valdybos nariais nustatytos atlygio mokėjimo sąlygos atitinka šio aprašo nuostatas. Už valdybos nario veiklą mokamas fiksuotas mėnesinis atlygis, kurio dydis nėra siejamas su bendrovės veiklos rezultatais.

Valdybos narių atlygio apmokėjimo aprašas

Valdybos nariams išmokėtas atlygis